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Régulièrement vous vous posez des questions...

Laurent ILIC, Fondateur d'Axodev

Quand on connait bien son collaborateur, on voit comment s'articuler avec lui, on voit comment il peut donner le meilleur, tout en s'épanouissant.


Vous êtes surpris ? OUI, il est possible de s'épanouir dans son travail ! Et c'est même comme ça qu'on est le plus productif.

Par ailleurs, il est important de parler en bien de son travail. A ses enfants d'abord pour leur donner envie de travailler (le moment venu) pour s'épanouir. Mais aussi pour parler (en bien) dans les inévitables reseaux sociaux (plus de 80% parlent de leur travail)... Au passage, comme l'épanouissement est un peu l'inverse du stress: c'est bon pour la personne et c'est bien pour l'entreprise qui se retrouve avec moins d'arrêts de travail.

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Gouvernance, CoDir, un Service, toute l'Entreprise...

Quelles que soient ses attributions, si chacun entre en "spirale vertueuse" l'équipe entre en "cyclone vertueux" et devient une équipe Dream-Team, avec un fonctionnement et des résultats de rêve !

Rien de magique à ça : ce sont les fruits de la connaissance, de l'expérience, et d'un travail raisonnable par rapport aux résultats visés.

Du concret: 10% d’Excédent Brut d'Exploitation, ça vous parle ? Et d'après vous c'est un plafond ou est-il possible de faire plus ?

Où que vous en soyez aujourd'hui, à partir du moment où vous sentez que vos équipes pourraient être plus performantes et épanouies, alors il est vraisemblablement possible d'augmenter votre EBE.

Transformation des Entreprises...

 

Notre approche de la transformation des Equipes et des Entreprises nous permet de le faire sur la base de la connaissance objective de chacun (oui c'est possible) : on ne peut pas libérer n'importe qui, n'importe comment sans s'exposer à des déconvenues à plus ou moins court terme.

On ne peut pas non plus appliquer les mêmes recettes à tous ! c'est pourquoi cette façon de faire a ses limites.

Mais lorsque nous créons le cyclone vertueux, sa force est stable et durable. Il suffit de l'entretenir comme on entretient le feu dans un foyer, en l'alimentant de temps en temps.

 

La performance passe par l'Harmonie et la Complémentarité

L'harmonie et la complémentarité avec vos salariés et associés passe par une simple et bonne connaissance de "qui ils sont", de leur singularité.

C'est pour ça qu'il a fallu mettre au point une technologie spécifique qui a été validée par dix ans de pratique avec plus de 1000 dirigeants, cercles rapprochés et comités de direction.

D'ailleurs c'est aussi un atout pour le dirigeant de se connaitre de cette manière là, ne serait-ce que pour bien s'entourer et faire ses choix stratégiques et ses choix de stratégie !

Découvrez qui est (vraiment) votre collaborateur
...en 8h chrono !


... et constituez une Dream-Team motivée (et épanouie)
...qui va dépasser toutes vos attentes

Si vous lisez jusqu'ici, c'est qu'il y a peut-être l'opportunité de vous rendre un premier service... contactez-nous ! et rejoignez le club de ceux qui en ont déjà bénéficié dans StratégiePME !

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