Vous voudriez accéder à des nouveaux gisements

de productivité à tous les niveaux ?

 

 

Notre démarche s'inscrit dans la transformation des Entreprises

et des Organisations, à la fois virage et reconception.

 

 

Mais c'est une évolution-adaptation au nouvel environnement des Entreprises.

C'est pourquoi c'est un projet d'Entreprise avant d'être un projet RH.

 

 

Bien que notre approche transforme les ressources humaines

et peut faire l'objet d'actions de formation,

elle provient de la stratégie d'entreprise et a son sens le plus fort

dans une logique collective et globale.

 

 

 

Elle n'entre pas dans la logique classique de la formation ni de la gestion des RH.

Même les logiques de la GPEC sont dépassées.

Car l'homme est bien plus qu'une somme de compétences et de softskills.

 

 

Faire accéder vos salariés à l'épanouissement au travail

c'est aussi leur permettre de contribuer (à leur niveau)

au projet d'Entreprise...

 

 

Cependant il est possible, à titre de validation avant "généralisation",

de travailler sur un seul service, mais un service entier.

 

 

D'un point de vue stratégique,

il est aussi possible d'agir que sur une équipe (stratégique) par exemple le CoDir,

le Bureau d'étude, le service commercial...

 

C'est important mais si modeste par rapport au besoin de transformation globale

qui impacte la pérénnité de l'Entreprise ou du groupe.

 

 

Puisque chaque cas est particulier, parlons du vôtre !

 

 

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